各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）,，中共海南省委人才發(fā)展局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)，有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì),、企業(yè)、事業(yè)單位：

黨的十九屆五中全會(huì)提出，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)、人工智能等同各產(chǎn)業(yè)深度融合,，推動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展,，構(gòu)建一批各具特色、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、結(jié)構(gòu)合理的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)引擎,。為加快數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,，我部根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》，研究制定了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法》?，F(xiàn)將實(shí)施辦法印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

各地區(qū),、各有關(guān)部門(mén)要高度重視數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)工作,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌謀劃,，科學(xué)部署,，規(guī)范有序開(kāi)展工作，不斷提升培養(yǎng)評(píng)價(jià)質(zhì)量,。加強(qiáng)政策保障,，結(jié)合實(shí)際研究制定配套措施辦法，兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇,。加強(qiáng)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)全過(guò)程監(jiān)督檢查,，構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律,、社會(huì)監(jiān)督的管理體系,。加大宣傳力度，做好政策解讀,，大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn)和做法,，強(qiáng)化引領(lǐng)示范作用，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題,，請(qǐng)及時(shí)與國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室（人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司）聯(lián)系。

 

 

                    人力資源社會(huì)保障部辦公廳

                       2021年10月8日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程

數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法

 

為實(shí)施好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目）,，根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》有關(guān)要求,，制定本實(shí)施辦法,。

一、目標(biāo)任務(wù)

2021年至2030年,，圍繞人工智能,、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、云計(jì)算,、數(shù)字化管理、智能制造,、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈,、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,，每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬(wàn)人左右，培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍,。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé),、分類(lèi)指導(dǎo),、分級(jí)組織的原則，實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn),、社會(huì)化評(píng)價(jià),，探索建立數(shù)字技術(shù)工程師培育認(rèn)證制度。

（二）國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的政策制定,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、組織管理，建立政府主導(dǎo),、社會(huì)參與,、市場(chǎng)推動(dòng)、多方監(jiān)督的管理體制,。

（三）工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施，組織制定項(xiàng)目實(shí)施辦法,，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)樣式和編碼規(guī)則,，安排部署相關(guān)工作，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查,；會(huì)同中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心征集遴選發(fā)布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,。

（四）各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)項(xiàng)目的具體實(shí)施，對(duì)在本地區(qū)組織的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查,，制定相關(guān)配套政策措施,。

（五）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)信息網(wǎng)絡(luò)查詢服務(wù)等工作。

三,、職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)

（一）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域從業(yè)人員培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的依據(jù),。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃并制定頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。各職業(yè)均分為初級(jí),、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí),，分職業(yè),、分方向、分等級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)和評(píng)價(jià),。

（二）人力資源社會(huì)保障部會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)組織相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者編寫(xiě)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教程,，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)負(fù)責(zé)出版培訓(xùn)教程，供相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)和評(píng)價(jià)使用,。

（三）培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持質(zhì)量第一,、以用為本原則，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向,、需求導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心,，以培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍為目標(biāo),，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量規(guī)范組織實(shí)施,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,、評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)得起社會(huì)和市場(chǎng)檢驗(yàn)。

（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱明確的培訓(xùn)學(xué)時(shí),、內(nèi)容和要求,，規(guī)范開(kāi)展線上、線下培訓(xùn),，對(duì)完成規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核,，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。

（五）符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報(bào)條件的學(xué)員,，按照申報(bào)考核證明事項(xiàng)告知承諾制的有關(guān)要求,，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)誠(chéng)實(shí)守信申報(bào)相關(guān)職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考核。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)對(duì)接評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),，協(xié)調(diào)做好學(xué)員申報(bào)考核有關(guān)服務(wù)保障工作,。

（六）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件審核確認(rèn)報(bào)考名單，科學(xué),、客觀,、公正地組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考核,，理論知識(shí)考核和專(zhuān)業(yè)能力考核成績(jī)皆達(dá)60分（含）以上者為合格，考核合格者獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū),。

（七）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照全國(guó)統(tǒng)一的編碼規(guī)則和證書(shū)樣式,，制作并頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)（或電子證書(shū)，可將社會(huì)保障卡作為電子證書(shū)的載體）,，誰(shuí)評(píng)價(jià),、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé),。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力,。

四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的遴選

（一）堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正，對(duì)項(xiàng)目中的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)施目錄清單管理,，制定職業(yè)目錄,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,，目錄向社會(huì)公開(kāi)并動(dòng)態(tài)調(diào)整,。

（二）具備以下條件的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)開(kāi)展數(shù)字技術(shù)技能人員職業(yè)培訓(xùn)或評(píng)價(jià)工作：

1. 在中國(guó)境內(nèi)依法登記具有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu),，建有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度,，社會(huì)信用良好，無(wú)違法,、失信,、重大經(jīng)濟(jì)糾紛等不良記錄。

2. 在擬開(kāi)展培訓(xùn)或評(píng)價(jià)的職業(yè)（行業(yè)）領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力,、公信力,、認(rèn)可度，配有專(zhuān)職工作人員,、穩(wěn)定的師資隊(duì)伍,，配備相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備和工具（軟件）系統(tǒng)等實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,、工作現(xiàn)場(chǎng)或線上平臺(tái),，能開(kāi)展線上、線下培訓(xùn)或考核,。

3. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)一般應(yīng)具有5年以上技術(shù)技能人員培訓(xùn),、考核經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到年培訓(xùn),、考核技術(shù)技能人員2000人次以上的規(guī)模,。

4. 自愿接受人力資源社會(huì)保障部門(mén)的監(jiān)督,。

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地；評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)單位,，逐步擴(kuò)大到管理規(guī)范,、運(yùn)行正常、符合條件的行業(yè)組織,、龍頭企業(yè),。

（四）具備相關(guān)資質(zhì)條件的社會(huì)機(jī)構(gòu)自愿申請(qǐng)，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)人事部門(mén)推薦,，由中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織專(zhuān)家進(jìn)行初評(píng),，初評(píng)結(jié)果經(jīng)工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室審核后，報(bào)工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,。

（五）工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室將遴選確定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公示15個(gè)工作日，對(duì)公示無(wú)異議的機(jī)構(gòu),，在技能（技術(shù)）人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（網(wǎng)址：www.osta.org.cn）和國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程公共服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：zsgx.mohrss.gov.cn）公布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,。

（六）列入目錄的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有效期限為3年，并在有效期限內(nèi)按照以下要求具體實(shí)施：

1. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定培訓(xùn)考核年度計(jì)劃,，年終進(jìn)行總結(jié),，并將總結(jié)和年度計(jì)劃報(bào)送工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室。

2. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)穩(wěn)定的高水平師資隊(duì)伍,，加大經(jīng)費(fèi)投入,，配套培訓(xùn)場(chǎng)地和軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施,，開(kāi)發(fā)利用線上培訓(xùn)平臺(tái),，建立學(xué)員考勤、質(zhì)量評(píng)估等制度,，規(guī)范開(kāi)展培訓(xùn),。

3. 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)命題專(zhuān)家、考評(píng)員和質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),，依托現(xiàn)有培訓(xùn)場(chǎng)地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)和環(huán)境,，開(kāi)發(fā)利用線上考核平臺(tái)，建設(shè)考核題庫(kù),，建立考務(wù)管理,、考核保密、證書(shū)管理等制度,，客觀,、公正、嚴(yán)密組織考核,，并在考核結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)數(shù)據(jù)和考核有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)屬地省級(jí)人力資源社會(huì)保障廳（局）進(jìn)行數(shù)據(jù)真實(shí)性,、合規(guī)性審核歸集后,，通過(guò)信息報(bào)送渠道報(bào)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心初核，由工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室審核后上網(wǎng),。

4. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)成本,、市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素合法合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公開(kāi),。國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地要突出公益性,、示范性，按照彌補(bǔ)成本,、以支定收的原則確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。鼓勵(lì)地方、部門(mén),、用人單位和個(gè)人等多渠道給予經(jīng)費(fèi)支持,。

5. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)妥善保管培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作全過(guò)程資料，紙質(zhì)資料保管不少于3年,，電子資料不少于5年,，確保培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的過(guò)程及結(jié)果可追溯、可倒查,。

五,、政策保障

各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要堅(jiān)持以用為本，建立健全培養(yǎng)與使用,、評(píng)價(jià)與激勵(lì)相銜接的制度保障,，將取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人員信息納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，兌現(xiàn)相關(guān)政策,。

（一）參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目取得的相應(yīng)學(xué)時(shí)記入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》,，當(dāng)年度全國(guó)有效。

（二）取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的,，可作為申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的重要參考,；取得中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的,，可納入各地各部門(mén)中級(jí),、初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定范圍。具體職稱(chēng)認(rèn)定或銜接辦法由各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際自行研究制定,。

（三）取得培訓(xùn)合格證書(shū)的,，按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄,、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄等信息納入本地職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統(tǒng)”,，制定完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

六、服務(wù)和監(jiān)管

（一）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心依托技能（技術(shù)）人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng),，向社會(huì)提供信息查詢服務(wù),，內(nèi)容包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),、有效期限,、培訓(xùn)評(píng)價(jià)職業(yè)及等級(jí)范圍、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等信息,。

（二）人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管模式,，通過(guò)調(diào)閱資料,、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn),、評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行抽查檢查,，探索建立以培訓(xùn)出勤率、考核通過(guò)率,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率等為主要內(nèi)容的評(píng)估機(jī)制,，構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律,、社會(huì)監(jiān)督的監(jiān)督體系。

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不得發(fā)布虛假?gòu)V告,、發(fā)放“培訓(xùn)貸”,、夸大培訓(xùn)效果（如包過(guò)、不過(guò)退費(fèi),、包就業(yè),、包年薪等），不得在目錄之外或轉(zhuǎn)包,、轉(zhuǎn)讓給其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)活動(dòng),，不得弄虛作假，嚴(yán)禁違規(guī)套取或冒領(lǐng)費(fèi)用,。有上述違規(guī)行為的,，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，則退出培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,，并交有關(guān)主管部門(mén)依法依規(guī)處理,。

原文鏈接：

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202110/t20211011_425199.html

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